38% россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди них 28% перерабатывают около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти часов, 11% — от десяти до двадцати часов. Почти каждый десятый (9%) вынужден перерабатывать свыше 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает семь часов в неделю. Такие данные получила исследовательская компания OnlineMarketIntelligence (OMI).
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, в таком же объёме — вовсе не фиксируются, а в 26% регистрируются частично. Полную компенсацию получают только 25% сотрудников, 18% — значительную часть положенной компенсации, 36% — никакой, а 22% — лишь небольшую долю. В опросе OMI приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением свыше 100 тыс. человек.
Кто перерабатывает и почему
Основная причина сверхурочной занятости — дефицит кадров, отмечает ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП Виктор Ляшок. Чаще всего жалобы на переработки поступают от работников здравоохранения и образования, а также от сотрудников отраслей с высокой текучестью кадров: торговли и общепита.
Сотрудники государственного сектора перерабатывают чаще других из‑за большого объёма работы с документами, указывает исполнительный директор HR‑холдинга Ventra Александр Черников. Сверхурочная занятость также распространена в крупном бизнесе из‑за жёстких планов по KPI и сезонных всплесков спроса. Переход на дистанционный режим в многих случаях размывает границы рабочего времени, что дополнительно способствует переработкам, добавляет руководитель практики трудового и миграционного права Виталия Кузнецова.
Закон и варианты решения дефицита кадров
В конце мая президент подписал закон, увеличивающий годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к закону отмечалось, что многие граждане готовы работать сверхурочно — часть из‑за дополнительного заработка.
По оценкам экономистов, в настоящее время в стране не хватает порядка 1,5 млн работников. В качестве возможных мер по покрытию дефицита предлагались разные подходы: возвращение шестидневной рабочей недели, привлечение пенсионеров к занятости и другие инициативы.