Новый ГОСТ Росстандарта устанавливает принципы участия сотрудников и прозрачности в управлении персоналом.
Согласно документу, управление персоналом должно строиться на вовлечении работников в принятие решений, регулярных консультациях и поощрении вклада в общее дело.
- Регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять инициативу ради устойчивых результатов.
- Четко формулировать задачи, чтобы работники понимали, что нужно сделать и зачем.
- Регулярно анализировать задачи, график и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
