Новый закон и его суть
В России подписан закон, запрещающий оформлять испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети младше трёх лет. Инициативу объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матерей в раннем детском возрасте.
Мнение эксперта
Кирилл Селезнёв отмечает: число вакансий для мам с маленькими детьми может сократиться в пять раз. По его словам, около 80% вакансий сейчас предполагают испытательный срок как способ снизить риски при найме, и для многих работодателей отказ от этой практики станет серьёзным препятствием.
Эксперт поясняет, что примерно 20% работодателей уже изначально не рассматривают кандидаток с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и снижения эффективности. Остальные компании, которые обычно используют испытательный срок, теперь окажутся перед выбором: принимать кандидатов сразу «как есть» или вовсе не нанимать их.
Это может снизить мотивацию у работодателей приглашать на работу женщин с маленькими детьми: риск ошибочного найма остаётся, а инструмента в виде испытательного срока — нет. При этом при отказе в приёме HR часто ограничивается общими формулировками вроде «Мы нашли другого кандидата» без дальнейших пояснений.
Чего ожидать
В краткосрочной перспективе возможен спад числа открытых позиций, ориентированных на соискательниц с детьми до трёх лет. Решения работодателей будут зависеть от отрасли, специфики должностей и готовности компаний брать на себя дополнительные риски при подборе персонала.
