Разрыв между зарплатами и производительностью сохраняется; работодатели делают ставку на автоматизацию.
По результатам опроса Regroup около 200 российских предприятий в 2026 году компании стали осторожнее с повышением зарплат и уделяют больше внимания производительности труда.
77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, точнее оценивать сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В 1‑й квартал 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиляет инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Данные основаны на опросах компаний и анализе отраслевых источников.
