Правительство и бизнес обсуждают возвращение участников СВО в гражданский рынок труда: ожидаются новые требования и квоты на найм ветеранов.
В 2025 году на две крупные платформы по поиску сотрудников отправили 60 фиктивных резюме в ответ на вакансии; в одном случае фигурировало добровольное участие в СВО по контракту, в другом — службу по призыву.
Автор исследования отмечает, что разница в откликах была существенной: около 36,7% положительных ответов для резюме с добровольной службой против 55% для резюме с призывной службой.
Специалист по психическому здоровью подчеркивает, что добровольческая форма участия может снижать интерес работодателей; если военную риторику переносить в гражданскую сферу, эффект может оказаться обратным.
Самые жесткие настроения к добровольцам отмечаются в розничной торговле и в Москве; причины не всегда ясны: работодатели могут опасаться травм, вопросов дисциплины, влияния на репутацию или стремления дистанцироваться от войны.
Контингент ветеранов, участвовавших в полномасштабном вторжении, формировался через мобилизацию и найм по контракту; в последние годы армия продолжает пополняться стабильными темпами.
Путин призвал заранее готовиться к возвращению ветеранов на рынок труда и поручил разработать рекомендации для работодателей.
Госдума рассматривает законопроект о квотах для участников СВО в размере 2–4% от числа сотрудников; в регионе уже введены подобные требования в более чем 30 субъектах.
Эксперты отмечают, что квоты могут вызвать сложности в таких регионах, как Петербург, Краснодарский край, Вологодская и Рязанская области, Самарская область и другие.
На гражданском рынке сохраняются политически чувствительные различия, которые официальный дискурс стремится сгладить.
Итог: рынок труда становится полем обсуждения роли ветеранов, региональные квоты различаются, нужен баланс интересов бизнеса и тех, кто вернулся с войны.
