ГОСТ на управление персоналом: переход к поддержке сотрудников.
С 1 февраля 2027 года в России начнёт действовать ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует поощрять и поддерживать сотрудников, открыто информировать их и вовлекать в принятие решений.
Документ предписывает ясность задач, справедливое распределение нагрузки и отсутствие несправедливого давления, избегать механического темпа и непредсказуемых графиков, а также травли на работе.
В компаниях должна поддерживаться двусторонняя коммуникация и обратная связь между руководством и сотрудниками.
