Российские компании замораживают найм и переводят сотрудников на неполную занятость
Большинство компаний в России до конца года фактически заморозили расширение штата. Согласно данным опросов, 64% работодателей не планируют менять численность персонала, ссылаясь на низкий спрос на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче сырья. Эксперты связывают ослабление дефицита кадров прежде всего с охлаждением спроса в экономике.
В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — минимума за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. Аналитики ожидают наиболее заметное снижение спроса на труд в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
Пока массовых увольнений не происходит. Возможность сокращения персонала для снижения затрат рассматривают около 14% предприятий, и то преимущественно в пределах 10% от текущего штата. Вместе с тем примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать численность сотрудников. Повышать зарплаты до конца года собираются около 40% работодателей — в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение выплат, еще четверть не намерена пересматривать уровень оплаты труда.
Чтобы избежать прямых сокращений, работодатели все чаще переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать безработицу на минимальных уровнях: в феврале она составила 2,1%. По оценкам рекрутеров, частичная занятость позволяет компаниям быстро снижать расходы на оплату труда, сохраняя при этом кадровый резерв на случай улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях многих сотрудников уже перевели на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.
