Министерство труда допустило внедрение четырёхдневной рабочей недели. В ведомстве подчеркнули, что такой формат возможен при добровольном согласии сотрудников и работодателей и при условии, что не будет нарушен баланс интересов работников и бизнеса.
Условия применения
Решение предполагает, что переход на сокращённую рабочую неделю должен учитывать мнение обеих сторон, сохранять права работников и обеспечивать устойчивую работу организаций. Конкретные модели и условия должны обсуждаться в каждом отдельном случае.
Иллюстрация
