25 мая подписан закон, увеличивающий максимальную годовую продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов.
По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение преимущественно выгодно работодателям: оно снижает уровень защиты работников и повышает риск эксплуатации.
Юрист проекта указывает, что основная проблема — не только увеличение лимита переработок, но и то, что теперь основания для сверхурочной работы свыше 120 часов могут закрепляться на уровне коллективных договоров.
Юрист проекта «На равных»:
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя — интереса работника здесь нет. Повышение уровня эксплуатации не является способом увеличения заработной платы.Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа допустима при экстраординарных обстоятельствах (например, катастрофа или военное время). Тем не менее проект позволяет определять основания для сверхурочных свыше 120 часов в коллективных договорах, что значительно снижает защищённость работников.
В обозримой перспективе это может быть связано с необходимостью расширения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — например, для ликвидации последствий чрезвычайных событий или в условиях мобилизационных мер. В обычных условиях шире применение сверхурочных ненужно: переутомление повышает риск травматизма и техногенных аварий.
