Российская экономика сталкивается с острым дефицитом кадров — проблему усугубили война и эмиграция молодых специалистов.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил, что дефицит работников стал одним из ключевых факторов, из‑за которого прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%.
По поручению президента министерство отчиталось о принятых и планируемых мерах; в докладе зафиксированы небольшие позитивные сдвиги, но проблема остаётся.
Кого предлагают привлекать
В числе приоритетных групп, которых предлагают активнее вовлекать в рынок труда: пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь.
Какие меры обсуждаются
- программы переобучения и переквалификации;
- стажировки и наставничество;
- частичная занятость, удалённая работа и проектная занятость;
- увеличение допустимого объёма сверхурочных часов;
- ограниченные режимы миграции по запросу бизнеса («приехал — отработал — уехал»).
По расчётам в министерстве, расширение доли занятости среди названных категорий и использование механизма сверхурочных позволит частично заполнить имеющиеся вакансии.
Законодательное нововведение и миграция
Недавно были приняты поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — это, по оценкам министерства, поможет закрыть примерно 100 тысяч вакантных мест.
Кроме того, обсуждается практика ограниченной трудовой миграции по запросу работодателей. Также были заключены соглашения об упрощении трудовой миграции с рядом стран; в 2025 году российские власти выдали десятки тысяч разрешений на работу гражданам отдельных зарубежных государств, а в сумме по стране таких разрешений оказалось около 240 тысяч.
Оценки экспертов
- Аналитики указывают, что за период с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — то есть на 2,6 млн человек; среди возможных причин называются эмиграция молодых специалистов и убыль трудоспособных мужчин в результате мобилизации.
- Представитель бизнес‑сообщества отмечает, что в существующих демографических условиях российской экономике придётся ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
Минэкономразвития делает ставку на сочетание мер по увеличению трудовой активности внутри страны и более гибкую миграционную политику, чтобы смягчить влияние кадрового дефицита на экономический рост.
