Жительница поинтересовалась у властей, должны ли работодатели оплачивать время отсутствия, если человек не смог добраться на работу из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Министерства труда
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
Вместе с тем, если после отбоя тревоги прошло достаточное время, чтобы добраться до рабочего места, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое поведение может быть расценено как прогул.
